NR-1 e Saúde Mental: o novo papel da Psicologia Organizacional nas empresas

 

A atualização da NR-1 marca uma mudança importante na forma como as empresas devem lidar com segurança e saúde no trabalho. A partir de 2026, não basta apenas gerenciar riscos físicos — passa a ser obrigatório também identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais, como estresse, sobrecarga, assédio e falhas na gestão.

Esse novo cenário exige uma abordagem mais completa, que integre gestão de riscos, comportamento humano e cultura organizacional.

É nesse contexto que a Psicologia Organizacional ganha um papel estratégico. Mais do que apoiar pessoas, ela passa a atuar diretamente na prevenção de riscos, na estruturação de ambientes saudáveis e na redução de passivos trabalhistas.

A adequação à NR-1 envolve etapas fundamentais, como:

Diagnóstico organizacional e psicossocial;

Estruturação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO);

Elaboração do PGR com integração dos riscos psicossociais;

Implementação de ações práticas dentro da empresa;

Monitoramento contínuo e melhoria constante;

 

Empresas que se antecipam a esse movimento não apenas evitam multas e processos, mas também fortalecem sua cultura, melhoram o clima organizacional e aumentam sua produtividade.

Mais do que uma obrigação legal, a NR-1 se torna uma oportunidade estratégica de transformação.

👉 No vídeo em anexo, explicamos na prática como funciona essa adequação e como sua empresa pode se preparar de forma segura e eficiente.             

Alexandre Martins dos Santos 

Psicólogo CRP 06/94797