NR-1 e Saúde Mental: o novo papel da Psicologia Organizacional nas empresas
A atualização da NR-1 marca uma mudança importante na forma como as empresas devem lidar com segurança e saúde no trabalho. A partir de 2026, não basta apenas gerenciar riscos físicos — passa a ser obrigatório também identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais , como estresse, sobrecarga, assédio e falhas na gestão. Esse novo cenário exige uma abordagem mais completa, que integre gestão de riscos, comportamento humano e cultura organizacional . É nesse contexto que a Psicologia Organizacional ganha um papel estratégico. Mais do que apoiar pessoas, ela passa a atuar diretamente na prevenção de riscos, na estruturação de ambientes saudáveis e na redução de passivos trabalhistas. A adequação à NR-1 envolve etapas fundamentais, como: Diagnóstico organizacional e psicossocial; Estruturação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO); Elaboração do PGR com integração dos riscos psicossociais; Implementação de ações práticas dentro da empresa; Monitorame...